Derniers articles

Publié le 12/03/12 Vu 3 823 fois 0 Par Anthony BEM
Condamnation à la suppression d'informations confidentielles d'entreprises sur internet

Le 2 mars 2012, le juge des référés du tribunal de commerce de Paris à condamné sous astreinte le site de presse en ligne tourmag.com de retirer un article intitulé « TUI France: le PSE [plan de sauvegarde de l'emploi] n'épargnera aucun service du Groupe... même pas le chauffeur » (Tribunal de Commerce de Paris, ord., 2 mars 2012, n° 2012/013636, société Tui France c/ société Tour Mag Com).

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Publié le 14/05/14 Vu 3 818 fois 0 Par Anthony BEM
Google France responsable de la suppression des données personnelles dans son moteur de recherche

Peut-on faire supprimer ses informations sur internet en s'adressant à Google France ?

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Publié le 02/04/13 Vu 3 818 fois 0 Par Anthony BEM
Protection d'une invention : modalités de demande de brevet auprès de l’INPI par l'inventeur

La protection d'une invention par un inventeur suppose qu'il fasse une demande de brevet auprès de l'INPI.

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Publié le 04/12/13 Vu 3 817 fois 0 Par Anthony BEM
Condamnation de Facebook à rétablir une page supprimée et indemnisation du titulaire de cette page

Le 28 novembre 2013, le Tribunal de grande instance a condamné Facebook à rétablir une page supprimée et octroyé au titulaire de cette page une réparation de son préjudice.

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Publié le 17/06/12 Vu 3 805 fois 0 Par Anthony BEM
La conciliation des mesures d'instruction judiciaires avec le secret des affaires

L'exécution des mesures d'instruction peut s’oppose à la nécessaire conservation d'informations qui relèvent de la vie des affaires. En effet, les mesures ordonnées par le juge peuvent contraindre la personne qu'elle vise à révéler des informations sensibles en application du principe du contradictoire. Une partie peut donc, sous certaines conditions, refuser de transmettre au technicien, pendant ses mesures d'instruction, certaines informations confidentielles.

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Publié le 12/03/12 Vu 3 805 fois 0 Par Anthony BEM
Les emails personnels de salariés contre l'employeur ne peuvent justifier un licenciement pour faute

Le 26 janvier 2012, la Chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que l'envoi d’un courriel par un salarié, de sa messagerie personnelle et en dehors du temps et du lieu de travail, à l'adresse électronique personnelle d'un collègue de travail, ce qui conférait à ce message un caractère purement privé, ne constituait pas un manquement à son obligation de loyauté envers son employeur ». (Cass. Soc., 26 janvier 2012, N° de pourvoi: 11-10189)

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Publié le 01/04/11 Vu 3 791 fois 0 Par Anthony BEM
Cybercriminalité : relaxe d’un prévenu soupçonné d’attaque par déni de services sur internet

Les attaques par déni de services se multiplient. Elles consistent à saturer un réseau ou un système en envoyant une multitude de connexions sur un site par exemple pour le saturer techniquement et ainsi le rendre inaccessible aux tiers.

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Publié le 17/06/14 Vu 3 782 fois 0 Par Anthony BEM
Sanction du défaut de couverture des positions de leurs clients par les sociétés de bourse

Les sociétés intermédiaires de bourse sont-elles responsables des préjudices subis par leurs clients, même avertis, à défaut de liquidation de leurs positions ?

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Publié le 26/11/11 Vu 3 752 fois 0 Par Anthony BEM
Condamnation solidaire de Google et de l’annonceur pour référencement internet payant illicite

Le 14 novembre 2011, la 17ème chambre, Presse-civile, du Tribunal de grande instance de Paris a rendu un jugement particulièrement important en matière de responsabilité de Google au titre du système de référencement internet payant utilisant des mots clés protégés ou renvoyant, comme en l'espèce, vers des liens de publicité illicites.

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Publié le 21/04/13 Vu 3 749 fois 0 Par Anthony BEM
Rupture brutale de relations commerciales établies : condamnation au paiement de dommages-intérêts

Le 15 janvier 2013, la Cour de cassation à condamné une société à réparer le préjudice causé un de ses partenaires commerciaux du fait de la rupture brutale des relations commerciales établies pour ne pas avoir préciser la durée du préavis envisagée et poursuivi la demande de production malgré l'annonce officielle de rupture, caractérisant ainsi une attitude ambivalente plaçant son cocontractant dans l'incertitude sur son intention de rompre et l'impossibilité de faire usage du préavis finalement exécuté (Cass. Com., 15 janvier 2013, N° de pourvoi: 12-17553).

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