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Publié le 06/02/11 Vu 29 963 fois 0 Par Anthony BEM
Les conditions pour que les emails constituent une

La simple signature des emails de la part de leur expéditeur n'a rien d'une signature électronique fiable pour deux raisons. D'une part, n'importe qui peut signer avec le nom d'une autre personne de sorte que l'on ne puisse pas savoir avec certitude qui en est le véritable signataire. D'autre part, elle ne garantit pas le lien avec le contenu du mail. Ainsi, depuis une loi du 13 mars 2000, le législateur a introduit dans notre droit la notion de signature électronique et fixé des conditions pour que les emails puissent être valablement produits en justice.

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Publié le 02/01/16 Vu 29 665 fois 5 Par Anthony BEM
L’obligation de motivation des décisions de justice par le juge pénal

Le juge pénal a-t-il l’obligation de motiver sa décision ? le justiciable a-t-il le droit de comprendre sa condamnation ?

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Publié le 28/02/10 Vu 29 612 fois 0 Par Anthony BEM
LA CONCURRENCE DELOYALE : DEFINITION ET SANCTIONS

En vertu du principe de la liberté du commerce et de l'industrie consacré en France par les lois des 2-17 mars 1791, les entreprises sont libres de rivaliser entre elles afin de conquérir et de retenir la clientèle. Conformément à ce principe, la chambre commerciale de la cour de cassation a jugé que le fait pour un commerçant d'attirer vers lui un client et de le détourner ainsi d'un concurrent n'est pas interdit (Cass. com., 18 févr. 1969 ; Cass. com., 10 févr. 1987 ; Cass. com., 2 juin 1987) ; Cependant, les tribunaux ont été amené à prendre en considération les moyens utilisés par les commerçants pour capter la clientèle de la concurrence et a ainsi consacré la théorie de la concurrence déloyale pour limiter les excès.

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Publié le 08/03/18 Vu 29 433 fois 91 Par Anthony BEM
Le prêt usurier et les sanctions du dépassement des seuils du taux d’usure

Quels sont les sanctions du dépassement des seuils du taux d’usure dans les contrats de prêt ?

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Publié le 26/11/11 Vu 29 343 fois 0 Par Anthony BEM
Conditions de validité des clauses d’exclusion de garantie des contrats d’assurance

Les clauses d’exclusion sont celles qui extraient un risque particulier du domaine de la garantie et privent l’assuré du bénéfice de la garantie des risques. Dans de nombreux cas de sinistre, les compagnies d’assurance refusent leur prise en charge en vertu d’une clause d'exclusion de garantie comprises dans leurs contrats d'assurance. Cependant, la jurisprudence sanctionne régulièrement ce type de clause pour violation des dispositions du Code des assurances.

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Publié le 14/04/13 Vu 29 334 fois 0 Par Anthony BEM
La protection des œuvres de l'esprit par le droit d’auteur sur internet et les réseaux sociaux

Internet, les réseaux sociaux et les réseaux communautaires de photographies ont donné naissance à de nouvelles problématiques en matière de protection des œuvres de l'esprit par le droit d’auteur, à propos desquelles la jurisprudence ne répond pas forcément.

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Publié le 04/11/10 Vu 29 315 fois 0 Par Anthony BEM
LA PREUVE D’UN PAIEMENT PEUT ETRE RAPPORTEE PAR TOUS MOYENS

Le 16 septembre 2010, la Cour de cassation a posé un nouveau principe en matière de preuve : « la preuve d’un paiement peut être rapportée par tous moyens » (Civ. I, 16 septembre 2010, N° de pourvoi: 09-13947)

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Publié le 02/11/15 Vu 29 274 fois 7 Par Anthony BEM
Autorisation de vente seul d’un bien commun par un époux après divorce

Un conjoint peut-il vendre seul un bien immobilier détenu en commun après le divorce ?

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Publié le 06/08/14 Vu 29 244 fois 0 Par Anthony BEM
Procédure collective : Déclaration de créance et requête en relevé de forclusion

Comment déclarer une créance au passif d'une société en cours de procédure collective ?

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Publié le 11/09/13 Vu 29 100 fois 1 Par Anthony BEM
Les primes discrétionnaires versées aux salariés soumises au principe d’égalité de traitement

Le 10 octobre 2012, la Cour de cassation a jugé que le contrat de travail pouvait prévoir, en plus de la rémunération fixe, l'attribution d'une prime laissée à la libre appréciation de l'employeur, sans que l’employeur puisse traiter différemment des salariés placés dans une situation comparable au regard de l'avantage considéré (Cass. Soc., 10 octobre 2012, N° de pourvoi: 11-15296).

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