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Publié le 21/12/16 Vu 1 398 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le règlement par carte bancaire est un mode de paiement alternatif au règlement par chèque

Les adhérents des associations de gestion agréées sont désormais soumis à l’obligation d’accepter les règlements soit par chèque, soit par carte bancaire, et doivent en informer leur clientèle selon certaines modalités, notamment d’affichage auprès de la clientèle (CGI, art. 1649 quater E bis ; CGI, ann. II, art. 371 LA, 371 LC, 371 Y et 371 bis M modifiés).

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Publié le 14/07/22 Vu 1 397 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Liquidation judiciaire : annulation du contrat encore possible ?

A la suite de la mise en liquidation judiciaire de la société lui ayant vendu un bien immobilier en VEFA, un acheteur décide de demander l’annulation du contrat de vente. Mais sa demande est-elle recevable ?

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Publié le 15/01/16 Vu 1 397 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le conjoint de la caution est-il également responsable en cas de loyer impayé ?

C'est le régime matrimonial des époux qui détermine l'étendue de l'engagement du conjoint de la caution.

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Publié le 18/05/16 Vu 1 396 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Obtenir la mainlevée d'une saisie conservatoire

Suite à des factures impayées, votre créancier a obtenu auprès d'un juge la saisie conservatoire de vos biens.

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Publié le 02/11/17 Vu 1 395 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
L’employeur doit faire en sorte que le salarié prenne ses congés payés légaux et conventionnels

L’organisation des congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur. En principe, tous les congés doivent être soldés en fin de période de prise des congés payés (1er mai année N – 30 avril année N+1, pour la période légale de prise).

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Publié le 16/02/16 Vu 1 389 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Quels sont les effets juridiques de la remise d'une quittance de loyer ?

La quittance de loyer est un document prouvant le paiement du loyer et des charges locatives.

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Publié le 20/12/16 Vu 1 386 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
La pratique des tests salivaires par l’employeur autorisée

Le Conseil d’État, dans une décision du 5 décembre 2016, vient d’autoriser les employeurs à avoir recours aux tests salivaires pour détecter la consommation éventuelle de stupéfiants par leurs salariés et se fonder sur les résultats de ces tests pour les sanctionner, s’ils s’avèrent positifs.

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Publié le 19/10/16 Vu 1 384 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
L’obligation de réintégration du salarié lorsque le poste n’existe plus au sein de l’entreprise

Lorsqu’un licenciement est annulé par une juridiction prud’homale, le salarié peut retrouver son ancien poste ou un poste équivalent.

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Publié le 22/11/16 Vu 1 382 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Un fait de la vie personnelle se rattachant à la vie professionnelle peut fonder un licenciement dis

Dans la présente affaire (Cass. soc. 28-9-2016 no 15-17.542 F-D), un salarié est licencié pour faute grave en raison des menaces et injures proférées sur le répondeur d’un collègue en lien avec une dette d’argent.

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Publié le 27/10/17 Vu 1 375 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
La modification du contrat pour un motif non inhérent à la personne n’est pas forcément économique

La Cour de cassation adopte une lecture restrictive des conditions d’application de l’article L 1222-6 du Code du travail relatif à la procédure de modification du contrat de travail pour motif économique (Cass. soc. 13-9-2017 n° 15-28.569 FP-PB).

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