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Publié le 10/02/16 Vu 1 359 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
La délivrance d'une quittance de loyer est-elle obligatoire ?

La délivrance d'une quittance de loyer n'est obligatoire que si le locataire en fait la demande.

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Publié le 18/02/15 Vu 1 358 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Refuser la modification d'un contrat de travail ?

Dès lors que la proposition de l'employeur entraîne une modification du contrat de travail, le salarié est libre de refuser.

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Publié le 10/11/15 Vu 1 356 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Comment faire annuler une caution

Dans quels cas pouvez-vous obtenir l'annulation du contrat de cautionnement ou au moins diminuer le montant que vous devez ?

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Publié le 29/06/17 Vu 1 345 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le salaire maintenu en cas de maladie inclut les astreintes

L’article 43 de la la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseils (Syntec) prévoit que le cadre malade ou accidenté a droit à un versement complétant ceux de la sécurité sociale et du régime de prévoyance à concurrence de ce qu’il aurait perçu, net de toute charge, s’il avait travaillé à temps plein ou à temps partiel, non compris primes et gratifications.

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Publié le 08/07/15 Vu 1 345 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Convention collective : obligatoire ou pas ?

Commune à un secteur d'activité, la convention collective est un document écrit qui découle de négociations entre syndicats, salariés et employeurs.

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Publié le 07/02/23 Vu 1 338 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
➡️ Emploi d'un salarié à domicile : l’avance immédiate de crédit d’impôt est étendue

Le dispositif de l'avance immédiate de crédit d'impôt pour emploi d'un salarié à domicile est étendu à la garde d'enfants de plus de six ans.

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Publié le 28/09/16 Vu 1 336 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Les heures complémentaires effectuées sans l’accord de l’employeur non rémunérées

En principe, les heures complémentaires ne peuvent être accomplies qu’à la demande de l’employeur. Elles peuvent toutefois découler de la nature ou de la charge de travail confiées au salarié.

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Publié le 07/12/16 Vu 1 336 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Bien différencier exclusion et non-renouvellement d'une adhésion

Le non-renouvellement d'adhésion d'un membre ne doit pas masquer son exclusion sous peine d'être sanctionné par la justice.

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Publié le 26/01/18 Vu 1 332 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Contestation d’une rupture conventionnelle : la prescription court même si le salarié ignore la date

Le délai de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle court à compter de la date d’homologation de la convention. Même si le salarié ne connaît pas précisément cette date, la prescription lui est opposable dès lors qu’il a disposé d’un temps suffisant pour agir avant son expiration.

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Publié le 07/04/17 Vu 1 332 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Associations : pas de vote par correspondance en AG non prévu

Les statuts d'une association prévoient que « les assemblées peuvent être tenues ordinairement et extraordinairement » (art. 24). Ils précisent ensuite que les délibérations de l’assemblée générale ordinaire sont prises « à la majorité des membres présents ou votant par correspondance » (art. 26), tandis que « l’assemblée générale extraordinaire statue sur toutes les questions urgentes qui lui sont soumises » et qu' « elle seule peut apporter toutes les modifications aux statuts » (art. 27).

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