Hello !
En toute logique l'employeur va chercher à utiliser les compétences du salarié en question sur un autre poste... Pour faire court et général si aucune nouvelle opportunité de reclassement interne n'est possible il restera la possibilité d'un licenciement économiqu ou d'une rupture conventionnelle.
Questions :
- quel est l'effectif de l'entreprise ?
- la réorgnaisation interne en question ne touche-elle que ce salarié, sinon combien ?
Curiosité complémentaire :
- la non-validation de la période probatoire est-elle le fait de l'employeur ou du salarié ?
A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.