Contrat 35h mais 56h sur 5 jours puis 72h sur 7 jours, est-ce légal ?

Bonjour,

Je sollicite votre aide pour vérifier la légalité de mes plannings avec un contrat de 35 heures par semaine. Voici mes horaires prévus en février-mars 2025 :

1. Je travaille 5 jours consécutifs :

- Jeudi 20 février : 12h

- Vendredi 21 février : 8h (formation)

- Samedi 22 février : 12h

- Dimanche 23 février : 12h

- Lundi 24 février : 12h

Total : 56 heures sur 5 jours, sans jour de repos pendant cette période.

2. Je travaille du jeudi 27 février au mercredi 5 mars :

- Jeudi 27, vendredi 28 février, samedi 1er mars : 12h chacun (36h)

- Lundi 3, mardi 4, mercredi 5 mars : 12h chacun (36h)

Total : 72 heures sur 7 jours, avec un seul jour de repos (dimanche 2 mars).

Mon contrat est à 35 heures. Je travaille dans le secteur de la prévention et de la sécurité.

- Est-ce légal de faire 56 heures sur 5 jours consécutifs avec un contrat de 35h ?

- Et 72 heures sur 7 jours, ça respecte le Code du travail (repos, heures max) ?







Merci beaucoup pour vos conseils !

Bonjour

Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine.

Vous avez travaillé 5 jours consécutifs, ce qui est légal.

Travailler 56 heures implique donc des heures supplémentaires, encadrées par le code du travail, car il existe des contingents d'heures supplémentaires à ne pas dépasser. Elles doivent être rémunérés avec des majorations ou donner lieu à un repos compensateur.

Que dit votre contrat de travail sur ce sujet ?

Dans votre cas, il serait utile de contacter l'inspection du travail ou un syndicat représentatif de votre profession.

Travailler 56 heures implique donc des heures supplémentaires


Bonjour,

La durée maximale du travail est fixée à 48 heures par semaine, sauf dérogation. De même, elle est de 10 heures par jour, toujours sauf dérogation.

La question est donc ici, y a t-il dérogation légale dans le cas de Valaja93 ?