Dépassement date fin de CAE et toujours en poste..

Question

1 message

09/04/2015 17:46

bonjour, voici mon "problème"..
j'ai été embauché le 8 avril 2013 en CAE pour une durée d'un an renouvelable, en avril 2014 mon employeur à renouvelé ce CAE, l'échéance était donc le 8 avril 2015, toutefois rien ne m'a été dit, on m'a promit verbalement un CDI à plusieurs reprise sans qu'aucun de mes responsables ne s'inquiète réellement de mon cas ni ne me fasse signer quoi que se soit, aujourd'hui 9 avril, puisqu'on ne m'a rien dit, je suis allé travailler normalement ,comme je le ferais demain certainement.. mais je ne sais pas ce qu'il advient de moi c'est mon premier emploi et je suis plutôt reservé j'ai peur de déranger du coup j'ai bêtement fermé mon bec mais j'ai été en panique toute la journée et je ne sais pas quoi faire, suis-je en CDI aux yeux de la loi? ont-ils la possibilité de me refaire un CDD malgré le dépassement du terme? je suis paumée et ne sais pas si je dois avertir ma direction ni comment le faire..j'ai 5 supérieurs (dont 4 directeurs) qui me foutent les jetons lol
d'avance merci pour vos réponses et suggestions!![smile4]

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 09/04/2015

48762 messages

09/04/2015 19:45

Bonjour,
En 2013, il ne s'agissait normalement plus d'un CAE mais d'un CUI (CAE)...
Lorsque la relation de travail se poursuit après le terme d'un CDD, vous êtes en CDI si vous refusez d'en signer un antidaté...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.