Je ne comprends pas pourquoi vous parlez de TESE qui est un système mis en place par l'URSAAF pour permettre aux employeurs de simplifier les formalités administratives.
Si un de vos employeurs a choisit le TESE vous devez quand même avoir un contrat ou par défaut vous êtes en CDI à temps complet. Ou alors il y a quelque chose qui m'échappe
Le chèque emploi-service peut être utilisé pour des prestations de travail occasionnelles dont la durée hebdomadaire n'excède pas 8 heures ou pour une durée dans l'année de 1 mois non renouvelable.
Pour ces emplois, le chèque emploi-service tient lieu de contrat de travail.
Autrement, il faut normalement un contrat de travail écrit si c'est un temps partiel...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.