Salarié protégé et démission ou Rupture conventionnel

Bonjour,

je suis salariée protégée en tant que membre du CSE. Je souhaite quitter mon entreprise pour un autre poste totalement différent, et je ne sais pas si cela va me convenir.

Quels sont mes possibilités, sachant que je préférerais faire une rupture conventionnelle, plutôt qu'une démission ?

Que me conseillez vous pour argumenter ma position ?

Je vous remercie grandement.

Hello !

Batals votre questionnement n'est guère juridique au fond.

Pour tenter la rupture conventionnelle il faut surtout vous demander quel peut être l'intérêt(s) de votre employeur à l'accepter plutôt que d'attendre votre démission (car si vous demandez une rupture conventionnelle votre employeur comprendra que vous ne resterez pas chez lui).

PS : c'est en prenant le point de vue de votre employeur envers vous que vous pourrez identifier et renforcer les arguments susceptibles de le faire pencher pour une rupture conventionnelle...

A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.