Forçer un licenciement

Bonjour,

Je me demandais, dans un cas où un employeur refuserait la rupture conventionnelle, mais que le salarié cherche absolument à partir tout en pouvant bénéficier du chômage, est ce que forcer le licenciement est une pratique courante ? Je ne parle pas de devenir le pire employé possible, mais par exemple de jouer sur certains aspects qui seraient déjà reprochés au salarié, ça pourrait être des retards, ou une utilisation abusive du téléphone. D'adopter une attitude telle qu'il se verrait dans l'obligation de licencier le salarié.

Est ce que cela constitue un risque quelquonque (pour le salarié) ?

Ça constituerait une faute simple, grave, ou lourde ?



Merci pour vos réponses.

Hello !

Si je comprends bien vous voulez frauder sur le dos de la collectivité.

Vis-à-vis d evotre employeur c'est à vos risques et périls.

A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.

Non, surtout depuis que l'abandon de poste peut être assimilé à un licenciement.


Bonjour,

Je suppose que vous vouliez écrire démission.