Lors de mon embuche en 1982 le 13 eme mois etait dans le contrat de travail, , 1/2 au congés 1/2 a Noël pensant plus se 20 ans mon employeur m a versé cette prime puis du jour au lensemain nous l a supprimé sans notre accord sans aucun avenant à notre contrat d embauche auncune consultation avec le peesonnel.
Avait-il le droit de supprimer cette peime svp merxi
Puisqu'il s'agit d'une disposition contractuelle, l'employeur ne pouvait pas supprimer le 13° mois sans votre accord...
Vous pourriez en réclamer la régularisation sur les 3 dernières années...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.