Travail de nuit passage en jour

Question

1 message

16/11/2015 11:37

Bonjour je travail depuis 8 ans de nuit permanente dans une entreprise d'étiquette adhésive, depuis 2 ans nous sommes passé en " modulation du temps de travail" accord signe par nos cher syndicat. Une réunion a été organisé le 09/11/15 et il s'avère que la direction veut arrêter le service nuit permanent. Quel sont mes droits? Vais- je garder mon salaire actuel ( avec ma majoration 17% de mon salaire correspondant a une activité nuit)? Puis- je refuser sans être licencier? De plus mon DP dit que le soucis des horaire en semaine à 37 h nous portes préjudice car il ont signé ceux - ci : 37 h/ s: 4*8 h plus 5 h le vendredi pour les équipes 3/8 et nuit permanent nous devons faire 16-21 or des soucis de garde d'enfant se font connaître mais la direction ainsi que les syndicat n'y reviennent pas . Or l'entreprise s'arrête 1 h déjà car l'équipe d'après - midi finissent à 15 h!!!! Voilà en gros mon problème

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 16/11/2015

48762 messages

16/11/2015 19:15

Bonjour,
Si l'employeur supprime le service de nuit no vos chers Représentants du Personnel ni vous-même ne pourrez vraisemblablement aller contre et un refus de votre part de travailler de jour entrainerait vraisemblablement inéluctablement votre licenciement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.