En poste depuis 16 mois mon employeur ne m'a jamais fait passer la visite médicale via la médecine du travail,visite obligatoire à l'embauche ; cette absence de visite médicale pourrait être considérée comme une rupture du contrat de travail ; qu'en pensez-vous ?
la cour d'appel a fait ressortir, au vu des circonstances de l'espèce, que le manquement de l'employeur, qui ne résultait pas d'un refus mais d'une simple négligence, n'avait pas empêché la poursuite du contrat de travail
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.