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Articles des blogs juridiques

LE TAUX D'INTERET LEGAL POUR 2014 : MEME PLAISANTERIE QU'EN 2013 ?
LE TAUX D'INTERET LEGAL POUR 2014  : MEME PLAISANTERIE QU'EN 2013 ?
Publié le 14/02/14 par Maître HADDAD Sabine

Peut-on encore parler d'intérêt légal ? Maintenu à 0,04% pour 2014 comme en 2013,il n'a cessé de diminuer. Il ne revêt aujourd'hui plus aucun effet incitatif dans l'exécution d'une décision, plus d'effet comminatoire ...

ETRANGER COMMERCANT: COMMENT OBTENIR UN TITRE ?
ETRANGER COMMERCANT: COMMENT OBTENIR UN TITRE ?
Publié le 14/02/14 par Maître HADDAD Sabine

Qui dit activité commerciale industrielle ou artisanale en France dit situation régulière, titre de séjour. L'article L. 314-4 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers prévoit que la carte de résident en cours de validité confère à son titulaire le droit d'exercer, sur ce territoire, la profession de son choix, dans le cadre de la législation en vigueur. Qu’en est-il pour les autres catégories d’étrangers non munis d’un tel titre ?

ACTES CONSERVATOIRES: LE BLOCAGE IMPOSSIBLE DES INDIVISAIRES
ACTES CONSERVATOIRES: LE BLOCAGE IMPOSSIBLE DES INDIVISAIRES
Publié le 13/02/14 par Maître HADDAD Sabine

Durant l'indivision, pour éviter le dépérissement d'un bien certains actes, tels que des travaux, peuvent s'imposer mais pas seulement. Que peuvent faire les indivisaires face à un acte conservatoire ? Le subir

Conférence du stage: mon discours
Conférence du stage: mon discours
Publié le 13/02/14 par Antoine Régley Avocat Lille

La conférence du stage est un concours d'éloquence. J'y ai participé à Lille. Je soumets mon texte, longuement travaillé. Que chacun en ait l'utilité qu'il souhaite.

Le retard dans le paiement des loyers, une cause de résiliation du bail non systématique
Le retard dans le paiement des loyers, une cause de résiliation du bail non systématique
Publié le 13/02/14 par Maître Joan DRAY

Il est traditionnellement admis que le bailleur peut mettre fin au contrat de bail si son locataire ne paye pas les loyers et charges. En effet, le bailleur s’engage à mettre à disposition les locaux en contrepartie du paiement des loyers par le locataire. Il est donc admis par la loi que lorsque ce dernier n’exécute pas cette obligation qui est principale, le bailleur peut mettre fin au contrat

La rupture conventionnelle et la jurisprudence
La rupture conventionnelle et la jurisprudence
Publié le 13/02/14 par Maître Joan DRAY

C’est un moyen de rupture du contrat au même titre que le licenciement ou la démission. Mais à la différence de ces deux moyens, la rupture conventionnelle résulte d’une négociation entre le salarié et l’employeur afin d’aboutir à la convention de rupture. Cette possibilité est prévue à l’art 1237-11 à 1237-6 du Code de Travail. Elle a pris une place relativement importante en raison des avantages qu’elle présente pour l’employeur et le salarié. Mais les textes prévoit des moyens de protection du salarié tel que le délai de rétractation, la jurisprudence est venue par la suite précisée les modalités d’application des textes.

MAINLEVEE OU RENOUVELLEMENT DE LA TUTELLE
MAINLEVEE OU RENOUVELLEMENT DE LA TUTELLE
Publié le 13/02/14 par Maître HADDAD Sabine

La réforme des tutelles est intervenue par une loi N° 2007-308 du 5 mars 2007 et s'applique depuis le 1er janvier 2009.La tutelle, est le régime le plus protecteur envisagé par notre droit, puisqu'elle implique que la personne doit être représentée d'une manière continue dans les actes de la vie civile. Quelle durée ? et quel renouvellement ?

CLOTURE DE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE : UNE NECESSITE ?
CLOTURE DE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE : UNE NECESSITE ?
Publié le 13/02/14 par Maître HADDAD Sabine

Lors du jugement d'ouverture de la procédure de liquidation ou du jugement qui prononce la liquidation, le tribunal a fixé un délai à la fin duquel il conviendra d'examiner la clôture de la procédure. (article L 643-9 du code de commerce) A l’issue le tribunal pourrait proroger ledit délai, par décision motivée sans pouvoir dépasser deux années, mais au-delà de ce délai la question se posera de la clôture

La succession de CDD d’usage requalifiée en contrat à durée indéterminée (CDI) au profit du salarié
La succession de CDD d’usage requalifiée en contrat à durée indéterminée (CDI) au profit du salarié
Publié le 13/02/14 par Anthony BEM

Le recours aux CDD d’usage successifs ou non justifié est sanctionné pénalement et risque d'entrainer une requalification en CDI.

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Me Pierre Ladouceur

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